+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если работодатель не дал два дня для обяснительной

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок написания объяснительной

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл. Если возникает ситуация, когда вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, всегда пишите объяснительную. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию — дата, место, время, причины, обстоятельства.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Рабочие дни здесь берут по Производственному календарю на год , и по тому основному графику работы, который является основным для работодателя, как правило, это пятидневка - если вам выдали уведомление о предоставление объяснительной в четверг, то два рабочих дня, это пятница, понедельник, предоставить во вторник. Однако, в этом вопросе есть и другая позиция экспертная - что это должно зависеть от рабочих дней работника, от его графика работы.

А так как в ТК РФ этот вопрос не урегулирован до конца, то точку может поставить только суд. И важнее всего соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания или увольнения по отрицательным мотивам, срок подачи объяснительной работником может быть указан в уведомление работодателем конкретной датой.

Поэтому, здесь на сайте в этом вопросе вы можете получить два разных ответа по смыслу, но это лишь только из-за того, что порядок предоставления объяснительной не урегулирован в ТК РФ, и не дано разъяснения рабочие дни это применительно к рабочем дням по ПК, графику работы работодателя, или графику работы работника. Когда вопросы не урегулированы ТК РФ, то либо разъяснения дает Минтруд в своих письмах, либо решается через суд.

Но, объяснительная ее наличие или отсутствие это не препятствие к применению ДВ или к увольнению по отрицательным мотивам. Это обязательный документ, но не препятствует работодателю решить ситуацию, так как он себе планирует. Вопрос: Когда необходимо составить акт о том, что работник не представил объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, если ему установлен режим рабочего времени "сутки через трое" со сменным графиком работы? Ответ: Работодатель вправе составить акт о том, что работник не представил объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, по истечении 2 рабочих дней с момента уведомления работника о необходимости предоставления данных объяснений.

Обоснование: На основании пп. В соответствии со ст. Согласно ст. Если по истечении этого срока объяснения не представлены, оформляется соответствующий акт.

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника.

Если до истечения 2 рабочих дней с момента получения уведомления ознакомления с его содержанием работник представит письменное объяснение, оно должно учитываться при принятии решения. Работодатель составляет соответствующий акт, в случае если по истечении 2 рабочих дней письменных объяснений работником не представлено.

При исчислении срока для представления объяснений работником его график работы не принимается во внимание. Правильность такого подхода к исчислению срока для представления объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины подтверждает Определение Верховного Суда РФ от Вопрос: График дежурств работника, совершившего дисциплинарный проступок и к которому планируется применение дисциплинарного взыскания, предусматривает выход на работу "сутки через трое".

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как быть в случае возможного пропуска срока применения дисциплинарного взыскания из-за того, что работник в установленный для него рабочий день не прошел обязательный в соответствии с требованиями законодательства предсменный медицинский осмотр, и в связи с этим был отстранён от работы?

Имеет ли работодатель право в этот день предложить работнику представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка или же составить акт о непредставлении объяснения? Ответ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. Отметим, что трудовое законодательство не содержит также понятия "общероссийские рабочие дни".

В то же время следует иметь в виду, что согласно ст. Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Это не лишает работодателя права в этот день предложить ему представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Если это невозможно сделать непосредственно на территории работодателя, последний вправе направить работнику соответствующее предложение в письменной форме по известному ему адресу проживания работника. Полагаем, что предложение предоставить объяснения целесообразно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, что позволит в последующем подтвердить факт затребования объяснения с работника.

Часть третья ст. Следовательно, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за проступок, обнаруженный не более 1 месяца назад. День, который, в соответствии с графиком сменности, является для работника рабочим и в который он был отстранен от работы, должен включаться в срок, предоставленный работнику для объяснений.

Если срок для предоставления работником объяснений истекает в установленный графиком сменности рабочий день, а работник по какой-либо причине отсутствует на рабочем месте, это не является препятствием для составления работодателем акта о непредставлении объяснения.

Акт желательно составить с привлечением свидетелей, которым был известен факт обращения к работнику с требованием о представлении объяснения и то, что работник по истечении двух рабочих дней объяснения не представил.

Я считаю, что в таких спорных ситуациях, что работодатель должен указать конкретную дату в уведомление о предоставление объяснительной. В помещении были и другие люди и слышали как меня приглашали это было 3 марта. А вот акт написали эти люди 11 марта и служебка была от11 марта и уведомление тоже было 11 мартом о даче объяснения.

Правильно ли это? Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Да, и могли Акт не составлять, а служебную записку подать, кто вызывал и проводит проверку знаний по пожарной безопасности. А если организовано не был, то нужно было на это в объяснительной и делать акцент, что да, пригласили для проверки знание по пожарной безопасности, однако, руководством не было организовано, кто будет замещать в период вашего отсутствия, так как для этого вам нужно было покинуть ваше рабочее место.

Например, проверка знаний по охране труда, по пожарной безопасности, это обязательное условие, и даже могут отстранить от работы ст. И что нужно оспаривать не сроки, и не то, какие документы были оформлены, так как пакет документов может быть любой, какой решил оформить работодатель, ну, кроме объяснительной и приказа на объявление ДВ, это обязательное условие ст. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Срок написания объяснительной Саратовская обл. Александр 22 января , Назовите конкретный день. Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 января , Вот тот документ, который обязательно нужно написать — объяснительная ст. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы: 1.

Был ли факт нарушения; 2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника; 3. Обстоятельства нарушения, его причины; 4. Наличие свидетелей; 5. Отношение работника к нарушению; 6. Отношение работника к дальнейшей работе. Даже, в правовых системах дают эксперты два разных по смылу ответа: 1.

Богатов ООО "Румайлекс" Мария Иванова 11 июня , Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня , Да, лишь бы в сроки уложились ст. Опять же, если вас вызывали, значит, должны были организовать, чтобы вы покинули рабочее место. А по ДИ вы не можете покидать ваше рабочее место, так как и т.

Я вам точно говорю, что для суда, важно: 1. Сроки, но сроки объявления взыскания, что я вам указала в этом комментарии, в самом начале; 2. И было ли основание для объявления дисциплинарного взыскания; 3. И соответствует ли ДВ тяжести проступка и обстоятельствам, при которых оно было допущено.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина.

Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ.

Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл.

Отказ писать объяснительную

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Важно отметить, что эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре работника если речь идет о каких-либо дополнительных поручениях у работника есть отличные шансы противостоять и выиграть в трудовом споре. Чтобы дать объяснения и привести аргументы в свое оправдание работнику предоставляется 2 рабочих дня. Если работник такие объяснения не предоставил по истечении данного срока, или сразу отказался их предоставлять, это не будет для работодателя помехой для применения взыскания. Работодатель обязан установить имела ли место халатность со стороны работника или он оказался жертвой тех или иных объективных обстоятельств. Важно установить какие негативные последствия имел совершенный проступок.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины. Содержание документа отражает взгляд работника на происшедшее, его отношение к проступку и его последствиям. Если работник признаёт себя виновным в совершенном правонарушении, то в объяснении у него есть возможность не только изложить имеющиеся факты, но и выразить, например, свое раскаяние в содеянном, обещать работодателю не повторять впредь подобных проступков и т. В то же время, когда работник считает, что он не совершил дисциплинарного проступка, у него также имеется возможность привести в объяснении собственные доводы и предоставить необходимые доказательства. Бывает и так, что анализ содержания объяснения помогает работодателю не только снять претензии к работнику, но и определить истинного правонарушителя. Таким образом, объяснение работника способствует объективной оценке работодателем сложившейся ситуации, позволяет выявить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и, в случае необходимости, правильно выбрать меру дисциплинарного воздействия на работника. Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение установлена частью первой ст.

Требование объяснительной с работника

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Саратовская обл. Если возникает ситуация, когда вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, всегда пишите объяснительную. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию — дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Впрочем, если вам нужно приватизировать муниципальную квартиру, жилье целиком - читайте о процедуре и нюансах в нашей статье. Куда и как обращаться, если нет возможности посетить Роспотребнадзор лично.

В некоторых регионах страны уже можно воспользоваться услугой по оплате в удалённом режиме через Единый Портал на сайте Госуслуг.

Все документы, которые запрашивает госучреждение, являются обязательными к предоставлению. У нас идет процесс реорганизации. Возможно получение льготы и при продаже имущества. Для реализации правомочия на налоговый вычет установлен общий срок давности, равный трем годам. Система оценки, когда владельцы некоторых объектов недвижимости платят налог на имущество, исходя из рыночной (кадастровой) стоимости, определена поправками в Налоговый кодекс еще в 2014 году.

Водители имеют права оспаривать такие штрафы, поскольку камеры могут ошибаться. Где и как получить удостоверение многодетной семьи (многодетной матери) Удостоверение многодетной семьи является документом, официально подтверждающим данный статус. Делать это рекомендуется месяца за три до выхода на досрочную пенсию.

В каком диапазоне должен находиться предел измерения рабочего давления на шкале манометра. Условия настоящего Договора, дополнительных соглашений к нему и вся информация о хозяйственной деятельности одной из Сторон, ставшая известной другой Стороне в процессе исполнения настоящего Договора, является конфиденциальной. Благодаря этому материалу вы не только узнали, как правильно продать машину с рук, но и ознакомились с тонкостями оформления сделок.

Случаев, когда необходимо проведение почерковедческого исследования, большое множество.

То есть работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять Если работодатель издает письменное распоряжение, которым предписывает Опыт показывает, что от написания объяснительной не стоит отказываться. По закону у вас есть два рабочих дня на то, чтобы его написать.

И из-за этого меня теперь не возьмут. Так, договор купли-продажи квартиры с выделением долей детям должен предусматривать владение недвижимостью всеми членами семьи в равных долях. В следующих четырех строчках формы поиска вводятся сведения о предполагаемом должнике. Также можно при оформлении последней воли получить справки из наркологического и психоневрологического диспансеровкоторые свидетельствуют о том, что наследодатель не состоит у них на учете.

Я сам институт закончил, получил диплом юриста, устроился в одну контору (через Центр занятости), работаю уже два месяца. Во-первыхпо поводу юристов ваших нужно Вам смотреть условия договора, заключенного с. Что делать, если навязали страховку по кредиту.

В юридической практике насчитывается масса примеров, когда заявителю отказывают в предоставлении той или иной услуги. Практически во всем мире, в том числе и в России, покупка и продажа почек уголовно наказуемо. Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Роспотребнадзор проведет внеплановую проверку магазина по вашей ситуации. Ее исчезновение с карты мира было лишь вопросом времени.

Если мордобой и угроза убийством были с посторонним человеком, ограничить его в правах или лишить, у Вас не получится. В случае с фрилансом - искать заказы и выполнять. Числюсь уже за судом. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа.

Проверяющие составят отчет о выявленных нарушениях.

При наличии необходимо предъявить старый загранпаспорт (с истёкшим сроком или действующий). Более подробно с этой темой вы можете ознакомиться. Срок возврата технически сложного товара.

Любые из перечисленных документов, поданные после двух месяцев с момента их получения, рассматриваться банком как основание для реструктуризации не. Оспоримое решение собрания, признанное судом недействительным, недействительно с момента его принятия. Узнать о том, имеются ли долги у умершего наследователя по переходящему имуществу, можно, поинтересовавшись об этом у нотариуса.

Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности. Некоторые авиакомпании расширяют перечень пассажиров, обладающих правом на льготы. Но в анкетах при приеме на многие должности государственной службы такие графы.

Арест так и .

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розина

    вообщем побольших вот таких хозяев дач))))) Просто понравилось.